日喀则地区第一高级中学把师资队伍水平做为学校教育质量和教学水平的决定性因素，在学校办学过程中的地位和作用已被公认。作为日喀则地区唯一一所自治区级重点高中，建设一支一流的教师队伍是学校办学的基本目标。为适应新时期学校教育改革和发展以及人才培养的需求，在教师队伍建设方面采取了多项有力措施。
创新管理机制，建立新型的干群关系
近年来，日喀则一高通过开展学习实践活动，进一步促进领导班子思想建设和作风建设，进一步明确“以人为本、科研兴校”的办学理念，为学校教育教学的发展提供了坚强有力的思想基础和组织领导保障。领导班子成员以身作则、严以律己、克己奉公、清正廉洁。不但重视教职工的政治思想工作，而且十分关心教职工的工作、学习和生活，坚持做到“四个必谈”和“三个必到”，即：教职工思想、工作、生活、学习有问题必谈；教职工结婚办喜事必到祝贺；遇到丧事必到慰问；病重住院必到看望。在日常生活中，充分考虑各民族的生活及风俗习惯，使教职工感受到党的关怀、集体的温暖，从而极大地调动了教职工的工作积极性，增强了教师教书育人的工作责任感和使命感。
抓好骨干教师，学科带头人队伍建设
骨干教师、学科带头人是师资队伍中的业务骨干，在提高师资队伍整体素质的过程中，能起到领头羊的作用。因此，骨干教师队伍建设是学校工作的重中之重 。日喀则一高按照“精心选拔，重点培养，严格考核”的方针，努力培养名师、学科带头人，并优先安排进修深造。截至目前，学校的教师中26人被评为自治区级优秀教师，53名教师被评为地区级教学能手。他们充分发挥“传帮带”的作用，保证了青年教师的迅速成长，帮助他们在教书育人的实践中不断成长和发展。
